杭州最新劳动法病假工资政策规定，员工因病请假期间，企业应支付一定比例的工资。具体标准根据工龄和病假时长有所不同，确保员工在病假期间得到合理保障。此政策旨在维护员工权益，促进企业健康发展，同时也提醒员工关注自身健康，合理安排工作和休息时间。

随着社会经济的发展和劳动法规的不断完善，保障劳动者的权益已经成为社会发展的重要任务之一，杭州作为我国经济发达的城市之一，其劳动法规定也在不断更新和完善，本文将重点解读杭州最新劳动法中关于病假工资的相关规定，以帮助劳动者更好地了解自己的权益。

杭州最新劳动法概述

杭州最新劳动法是为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展而制定的，该法规定了劳动者的工作时间、工资待遇、社会保险、休假制度等方面的内容，为劳动者提供了全面的法律保障。

病假工资政策解读

1、病假定义及申请流程

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，经过医疗机构证明并经用人单位同意后，可以享受的假期，劳动者在申请病假时，需要提供医疗机构的诊断证明和病假条等相关证明材料。

2、病假工资计算方法

根据杭州最新劳动法规定，劳动者在享受病假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资，病假工资的计算方法为：按照劳动者所在岗位正常出勤工资的一定比例计算，具体比例根据用人单位的内部规定而定，一般情况下，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

3、病假工资支付规定

在病假期间，用人单位应当按照规定的时间和方式支付病假工资，如果劳动者在病假期间提供了正常的劳动，则应当按照正常出勤的工资支付，如果劳动者在病假期间未能提供正常的劳动，则应当按照规定的比例支付病假工资，用人单位还应当在劳动者病假期间继续为其缴纳社会保险和公积金。

杭州最新劳动法病假工资政策的特点

1、更加注重保障劳动者的权益，杭州最新劳动法对病假工资政策进行了更加明确的规定，为劳动者提供了更加全面的保障。

2、更加灵活的支付方式，用人单位可以根据自身情况制定内部规定，确定病假工资的计算方法和支付方式，使得支付更加灵活和便捷。

3、促进劳动关系和谐发展，病假工资政策的实施，有助于维护劳动关系的和谐稳定，增强劳动者的归属感和幸福感。

如何维护劳动者的权益

1、劳动者应当了解自己的权益，劳动者应当了解杭州最新劳动法中关于病假工资的规定，以便在享受病假时能够维护自己的权益。

2、用人单位应当履行义务，用人单位应当按照规定支付病假工资，并继续为劳动者缴纳社会保险和公积金，用人单位还应当为劳动者提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇。

3、加强监管和执法力度，政府应当加强对用人单位的监管和执法力度，确保用人单位能够按照规定履行义务，保障劳动者的权益。

杭州最新劳动法中关于病假工资的规定，为劳动者提供了更加全面的保障，劳动者应当了解自己的权益，用人单位应当履行义务，政府应当加强监管和执法力度，才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。